💬「職場の人間関係が心配」…よく聞く声です
サンライズ工業は、失敗の経験から学び、改善し、現在では人間関係の不安解消に取り組んでいます

         　　

気持ちよく働ける職場づくりのために、5つの行動指針を定めています

• 挨拶は必ず返す！
• 不機嫌な顔では話さない！
• ミスを責めすぎない！
• 協力はできる限り誠実に！
• わからないことは、何度でも聞いてOK！一緒にメモして覚えよう！

　　　　　　　

行動指針を浸透させるため、年に1回、この5つの行動指針の理解度テストを実施。   　
テストは、正解1問につき500円を支給するというゲーム形式で行います。   　
試験後は、行動指針を守る誓約書へのサインをお願いしています。（サインしたくない方に無理強いはしませんが、全員、快くしてくれてます）   　
その後、行動指針がきちんと根づいているか、年に1回、全社員アンケートで振り返りを行っています。   　
その狙いとは？ 　　　　　　　
人柄や気持ちだけに頼るのではなく、仕組みとして根づかせる。だから「失敗を責めない」は、掛け声だけで終わりません。 　　　　　　　

数字が語る、サンライズの「居心地」

正直にお伝えします。
2019年から2021年までの3年間、私たちは25名もの仲間を失いました。
組織として、非常に苦しく、反省すべき時期でした。
しかし、そこから私たちは変わりました。
そして、2022年4月〜2026年3月までは、

自己都合による退職：3名 定年まで勤め上げた円満退職：2名 他社を経験して戻ってきた社員：4名 離れていく人もいますが、外の世界を見て「やっぱりサンライズがいい」と戻ってくる人もいます。
正確な理由は一つではありませんが、働きやすさや人間関係の変化も、その理由の一つだと感じています。
一度外へ出た彼らが「有給が使える」「残業代がちゃんと出る」「人間関係が楽」と笑って戻ってきてくれることが、私たちの誇りです。

　　　　　　　

サンライズ工業が大事にしているのは、たった2つです。
「社員によし、お客様によし、社会によし」
「気持ちよく働ける職場を、みんなでつくる」
この考えが、さっきの5つの行動指針にも、この数字にもつながっています。 　　　　　　　

　　　　　　　　

会社内の懇親会について

社内の懇親会は自由参加で、会費は会社が負担します。
参加を強制せず、お酒を飲まない人も一緒に楽しめる会にしています。
               

   

• 最初は誰でもしんどいですが、研修中は短時間の現場トレーニングも行い、3〜6か月を一つの目安に、少しずつ現場の仕事に体を慣らしていきます。
• 力仕事ばかりではなく、手元作業や集中力が活きる仕事です。
• 夏場の空調服支給や体温監視システムなど、体への負担を減らす工夫もしています。

資格を取れば、収入もチャンスも増えていく

• 電気工事士の資格は業務独占資格といわれており、 資格がないと建物設備の電気工事ができません。
• 船舶の電気工事には必須ではありませんが、 技術の証明となり、本人はもちろん、会社の価値も上がります。
• 資格保有者が多い会社は、 受注の幅が広がり、安定性もアップします。
• 得た利益は、評価というかたちで 『あなた』の給与にしっかり還元します。
• もちろん、電気工事士以外の資格も評価の対象です。

どんな資格に手当がつくのかは、下の一覧をぜひご覧ください！

「生活の不安があるから転職できない」——遠方からの転職では、仕事だけでなく、引っ越しや家賃も心配になります。

サンライズ工業では、「UIターン優遇制度」で、新しい生活のスタートを支えます。県外からの応募にも対応しています。記載内容以外も柔軟に対応しますので、不明点はどんどん質問してください。

引っ越し費用を会社が全額負担！ 家賃3か月分を会社が補助！（最大5万円、または会社手配の物件を用意） 県内から入社する方には、就職支度金2万円を支給します。

2026年8月に入社した新人にも、就職支度金を支給しました。主に、仕事に必要な消耗品などの購入に使ったそうです。

仕事を覚えることだけでなく、資格への挑戦や、新しい生活のスタートも支えます。生活の不安を一人で抱え込まずに、新しい仕事を始められるよう、こうした制度を整えています。

「休みを取りたいと言いにくい」「残業がどのくらいあるか分からない」——転職前には気になりますよね。

年5日取得は法律で義務化。もちろん、しっかり守っています。 カレンダー配布。「いつ取れるか」がひと目で分かります。 明細に残日数を記載。「あと何日？」の不安もありません。

有給休暇は、事前に申請するだけでOKです。「休みを言い出しにくい」と感じないよう、休みやすい職場づくりを続けています。

年間休日は105日です。
土曜日を有給に充てることで、収入を安定させる社員もいます。
弊社社員の有給休暇取得率の平均は75％です。
100％取得している社員もいます。
（厚生労働省「令和7年就労条件総合調査」によると、2024年の全国平均取得率は66.9％）

勤務時間は、基本的に8:00〜17:00です。工事の終盤で区画を引き渡す時期などの繁忙期には、1〜2時間ほど残業をお願いすることがあります。ただし、無理強いはしません。深夜残業もありません。

残業手当は、1か月の残業が42時間までは時間単価の25％増し、43時間目から60時間までは30％増し、60時間を超える分は50％増しで支給します。なお、実際にお願いする残業は、繁忙期でも1日1〜2時間ほどです。

他社を経験して戻ってきた社員も、「有給が使える」「残業代がちゃんと出る」と話しています。休みと収入の見通しを持ちながら働けるよう、分かりやすい仕組みにしています。

「いくつもの現場をかけ持ちするのでは？」「仕事のために長崎を離れることになるのでは？」——長く働くなら、仕事をする場所も気になりますよね。

サンライズ工業は、1992年から三菱重工長崎造船所と、一次下請けとして直接取引しています。仕事場は、三菱重工長崎造船所、または大島造船所香焼工場の構内です。

同じ造船所に安定して仕事があるため、いくつもの現場をかけ持ちする必要はありません。

これまでに、以下の大手企業との直接取引実績があります。

三菱重工業株式会社 三菱造船株式会社 今治造船株式会社 株式会社大島造船所

同じ場所で長く働けるので、顔なじみのメンバーと仕事ができ、孤独になりにくい環境です。県外へ出る必要もないため、家族の事情などで長崎を離れたくない方にも合います。

同じ種類の作業をくり返すうちに少しずつコツがたまり、作業もしやすくなっていきます。

現在の募集勤務地と仕事内容は、募集要項と面談で率直にお伝えします。
続いて、長く働く上で大切な安全衛生の取り組みをご紹介します。

安全に対する、会社の本気

安全管理の徹底は、取引先からの信頼につながり、社員が安心して働ける環境と幸せを支えます。
サンライズ工業では、社員の安全を最優先事項にした結果、5年連続労災ゼロを達成しました。
その実績が労働基準協会に認められ、『安全功労賞』を受賞しました。